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Créer une communauté fière, partout dans le monde

Notre mission est de proposer des solutions informatiques innovantes, qui s’appuient sur la puissance de la diversité humaine pour développer une communauté inclusive. C’est pourquoi VMinclusion, notre projet de diversité et d’inclusion, est au cœur de notre activité.

Comment cela se traduit-il concrètement ?

La puissance des mots

Travailler avec nous va au-delà d’une simple collaboration. Nous voulons que chacun de nos clients et collaborateurs éprouve un réel sentiment d’appartenance. C’est pourquoi nous avons développé des communautés POD (Power of Difference) dirigées par des collaborateurs pour améliorer notre culture de l’inclusion.

Les POD améliorent l’avenir de VMware, mais ce n’est que le début. Aussi, l’année dernière, nous avons intensifié nos efforts en termes de diversité et inclusion, en formant une équipe interne multidisciplinaire pour développer et conduire le projet de terminologie inclusive à l’échelle de l’entreprise.

Avec des collaborateurs à l’échelle globale, nous sensibilisons nos équipes aux origines et à la puissance des mots. Ça ne se fera pas du jour au lendemain, mais nous travaillons sans relâche pour rendre note vocabulaires plus inclusif dans nos contenus physiques et numériques, ainsi que dans nos produits.

PRIDE@VMware

Dans le monde entier, la communauté POD PRIDE@VMware lutte pour l’égalité et l’inclusion de chacun en centrant ses efforts sur l’éducation et le soutien à la communauté LGBTQ+.

Placer l’équité au cœur de nos activités 

Pour nous, l’équité commence par créer un environnement de travail inclusif permettant à chacun de faire partie intégrante de notre communauté. Et rien ne serait possible sans l’effort collectif de l’ensemble de nos collaborateurs.

Nos communautés POD ouvrent la voie, mais il en va de la responsabilité de chacun.
Nous savons que le chemin est encore long, mais sommes heureux d’avoir atteint un score de 100 % dans le rapport Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equity Index, et de figurer dans le classement « Best Places to Work for LGBTQ Equality » pour la 4e année consécutive.

Soutenir nos collègues, aujourd’hui et demain

Nous sommes fiers de notre soutien sans faille et quotidien envers nos collègues. Avec nos communautés internationales, nous lutterons sans cesse pour faire de l’inclusivité une part intégrante de notre activité et de garantir à notre équipe le soutien nécessaire à sa réussite.

« L’ingéniosité fait partie intégrante de la culture de VMware. Or, cette ingéniosité est favorisée par la puissance de la diversité humaine. »

Betsy Sutter, directrice des ressources humaines et co-sponsor de VMinclusion

 

 

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