Le 26 juillet dernier a marqué le 32e anniversaire de l’American with Disabilities Act (ADA), une importante loi américaine sur les droits civils destinée à protéger les personnes souffrant d’un handicap de toute forme d’exclusion. Elle vise à renforcer l’égalité des chances et à les accompagner pour qu’ils bénéficient des mêmes droits ainsi que des mêmes opportunités que l’ensemble des collaborateurs. Chez VMware, nous sommes convaincus que l’industrie de la tech se doit de montrer l’exemple en jouant un rôle essentiel dans la construction d’un avenir numérique équitable, accessible et inclusif.
Disability Equality Index®
En relevant ce défi, VMware a prouvé son engagement auprès des personnes en situation de handicap en obtenant le score maximal dans le cadre du Disability Equality Index® (DEI) de 2022 et a été reconnu comme « Meilleur lieu de travail pour les personnes en situation de handicap » par Disability:IN. Sur 415 participants, 335 entreprises ont obtenu un score de 80 ou plus, et VMware s’est distingué en obtenant un score de 100.
Le Disability Equality Index® (DEI) est l’outil d’évaluation comparative le plus complet au monde pour les entreprises du Fortune 1000 qui permet de mesurer l’intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail par rapport à la concurrence. Le DEI, qui en est à sa huitième édition, a pour but d’aider les entreprises à avoir un impact positif sur l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap.
« Nous sommes fiers que VMware soit reconnu pour son engagement et sa culture d’entreprise pour créer un espace de travail accueillant et inclusif pour l’ensemble de ses salariés », s’est félicitée Rachel Hodgson, Global POD Leader de la communauté Disability@VMware Power of Difference (POD). « Pour VMware, il s’agit d’une première étape afin qu’il y ait une véritable représentation des personnes souffrant de handicap au sein de notre écosystème. C’est pourquoi, notre objectif est de redoubler d’efforts pour faire de VMware un lieu de travail idéal et épanouissant pour tous. Nous avons pleinement conscience que créer un environnement davantage inclusif, et encourager les autres à faire de même, nécessite une stratégie cohérente et des efforts soutenus visant une meilleure accessibilité de nos produits, nos services et notre culture. »
L’importance de l’inclusion en milieu de travail
Jill Houghton, présidente et directrice générale de Disability:IN. se réjouit de cette récompense et rappelle également que « l’inclusion est un aspect de la culture d’entreprise qui se développe rapidement, et il est gratifiant de s’associer à 415 entreprises dans ce Disability Equality Index. Les entreprises les mieux notées non seulement excellent dans l’inclusion du handicap, mais adoptent également des tendances émergentes et des mesures pionnières qui promeuvent les initiatives d’inclusion. »
Le DEI est une initiative conjointe de Disability:IN et de l’American Association of People with Disabilities (AAPD). Cet index est reconnu aujourd’hui comme l’outil d’évaluation privilégié sur l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Il mesure la culture et le leadership, l’accès à l’entreprise, les pratiques en matière d’emploi (avantages, recrutement, emploi, éducation, aménagements), l’engagement communautaire, la diversité des fournisseurs et les opérations hors États-Unis.
VMware : l’inclusion sociale dans le secteur numérique
Notre objectif chez VMware est de favoriser une culture du dialogue et de l’échange, où chacun se sent responsabilisé par la complémentarité de ses talents et faire progresser l’entreprise en matière d’inclusion et d’accessibilité, aussi bien physique que technologique.
Nous sommes convaincus que la technologie jouera un rôle essentiel dans la construction d’un avenir numérique équitable, accessible et inclusif pour tous. Notre PDG, Raghu Raghuram, s’est personnellement engagé à intégrer l’inclusion des personnes handicapées dans le programme de leadership de VMware, rejoignant ainsi les 500 entreprises les plus prospères. VMware fait désormais partie d’une communauté d’entreprises mondiales qui encourage un changement des mentalités et libère tout le potentiel sous-évalué des personnes en situation de handicap dont la contribution tant commerciale que sociale ou économique est conséquente, sachant que dans le monde il existe plus d’un milliard de personnes souffrant de handicap à travers le monde disposant des mêmes capacités intellectuelles et compétences que les autres.
Grâce au programme 2030, nous construisons chez VMware un avenir plus durable, plus équitable et plus sûr pour tous en intégrant la dimension environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) quelle que soit l’activité à travers notre stratégie technologique, notre modèle commercial et notre culture. Dans le cadre de ce programme, nous redéfinissons le lieu de travail du futur grâce à des initiatives qui incluent nos efforts en matière de DEI.
Pour en savoir plus sur les initiatives en matière d’inclusion, d’égalité et de diversité chez VMware, rendez-vous ici.
